MSCG to zespół młodych, ambitnych osób, które na co dzień pracują z najbardziej innowacyjnymi przedsiębiorstwami w celu opracowania przełomowych rozwiązań w branży oraz przygotowania zwycięskich aplikacji konkursowych. Zajmujemy czołowe miejsca na listach rankingowych, pomagamy się rozwijać cenionym firmom i początkującym startupom.

U nas masz szansę na dobry start zawodowy, możliwość ciągłego rozwoju i podejmowanie wyzwań!

Co oferujemy?

  • pakiet szkoleń z zakresu programów dotacyjnych,
  • wartościową przygodę zawodową w ramach płatnego stażu – 1500 zł netto mc (od pon do pt w godz. 8-16),
  • zatrudnienie na atrakcyjnych warunkach (umowa o pracę, premie) dla najlepszych stażystów,
  • feedback i wsparcie mentorów,
  • możliwość realizacji własnych ambicji zawodowych,
  • miłą atmosferę w młodym, zgranym zespole,
  • udział w spotkaniach firmowych, wyjazdach integracyjnych.

Czego oczekujemy?

Jeżeli chcesz dołączyć do Działu Zarządzania i Audytu powinieneś być absolwentem/tką lub studentem/tką III roku studiów I stopnia / II roku studiów II stopnia.

 

 Szukamy osób, które:

  • posiadają wiedzę w obszarze finansów (podstawowe pojęcia, struktura bilansu, rachunek przepływów pieniężnych itp.),
  • posiadają umiejętność szybkiego czytania ze zrozumieniem,
  • są bardzo dokładne, terminowe i odpowiedzialne,
  • są dyspozycyjne na pełen etat (od poniedziałku do piątku w godzinach 8-16),
  • dodatkowym atutem będzie doświadczenie w księgowości.

 

Twoje zadania:

Jako stażysta/tka:

  • dowiesz się czym jest praca w konsultingu i jak różnorodne możliwości rozwoju daje,
  • dowiesz się jak powstaje aplikacja konkursowa i jak rozliczany jest dofinansowany projekt, zrozumiesz na czym polega audyt projektu,
  • będziesz merytorycznie partycypować w zadaniach zespołu wspierając finansowe rozliczanie i audyt projektów,
  • poszerzysz kompetencje miękkie, takie jak: współpraca, analiza informacji i podejmowanie decyzji,
  • będziesz mógł/mogła zaprezentować nam cały swój potencjał i wykorzystać go w praktyce przybliżając się do objęcia samodzielnego stanowiska specjalisty/tki.

 

Jak wygląda proces rekrutacyjny?

I etap – selekcja aplikacji

II etap – case study

III etap – testy kompetencji (werbalne, liczbowe, logiczne)

IV etap – rozmowa rekrutacyjna.

 

Jeżeli jesteś zainteresowany/a ofertą, wyślij swoje CV wraz z listem motywacyjnym na adres: hr@mscg.com.pl

Aplikowanie

Jeżeli jesteś zainteresowany ofertą, wyślij swoje CV wraz z listem motywacyjnym.
List motywacyjny powinien bezpośrednio dotyczyć tego stanowiska i tłumaczyć, dlaczego – Twoim zdaniem – jesteś idealnym kandydatem.

Aplikację prosimy wysyłać na email: HR@mscg.com.pl
W tytule e-maila prosimy dopisać nazwę działu do jakiego aplikujesz.

Aplikuj już dziś!

Proces rekrutacji

Jeżeli jesteś zainteresowany ofertą, wyślij swoje CV wraz z listem motywacyjnym. List motywacyjny powinien bezpośrednio dotyczyć tego stanowiska i tłumaczyć, dlaczego – Twoim zdaniem – jesteś idealnym kandydatem.
Po pozytywnej weryfikacji CV i LM poprosimy Cię o rozwiązanie case study. Case study to inaczej studium przypadku. Jest to zadanie oparte na realnym problemie, z jakim możesz się spotkać podczas pracy na danym stanowisku. Zawiera opis sytuacji oraz wytyczne w jaki sposób zadanie ma zostać wykonane (esej, prezentacja, strategia). Case study pozwoli nam zrozumieć w jaki sposób myślisz, jak rozwiązujesz problemy i wyciągasz wnioski. Prześlemy Ci niezbędne informacje na temat zadania, a także termin jego realizacji. W zależności od skomplikowania zadania może to być czas od jednego do kilku dni.
Po analizie przesłanych rozwiązań case study, wybrani kandydaci zostaną zaproszeni na sesję testów. O szczegółach dotyczących terminu i miejsca kandydaci zostaną powiadomieni telefonicznie lub e-mailowo (dlatego też, po przesłaniu nam aplikacji, pamiętaj o regularnym sprawdzaniu swojej skrzynki pocztowej).

Czego możesz spodziewać się podczas sesji testowej? Będziemy sprawdzać Twoje predyspozycje zawodowe i osobowościowe.

Kolejnym etapem jest rozmowa telefoniczna. Podczas rozmowy zachowaj spokój. Staraj się uważnie słuchać pytań, by konkretnie i w sposób przemyślany odpowiadać na nie na podstawie dotychczasowych doświadczeń (zawodowych czy też uniwersyteckich).
Ostatnim etapem procesu rekrutacji jest spotkanie indywidualne, w którym uczestniczy pracownik Działu HR i przyszły przełożony. Będziemy pytać o Twoje doświadczenia, oczekiwania oraz cele zawodowe. Ważne dla nas będzie poznanie Ciebie jako osoby, która ma dołączyć do naszego zespołu. Jeśli w wyniku tego etapu zostaniesz wybrany/a – pozostaje już tylko ustalenie terminu rozpoczęcia współpracy.